Coaching
A csúcsteljesítményért
Miről szól a coaching?
"A coaching nem a múltban elkövetett hibákra, hanem a jövőbeli lehetőségre épít." (J. Whitmore)
Életünk során számtalan változáson megyünk keresztül és nem mindegy, hogyan kezeljük a nehezebb helyzeteket, a kihívásokat, vagy az elakadásokat. Csak azt tudjuk irányítani, aminek tudatában vagyunk, amit már megtanultunk. Aminek viszont nem vagyunk tudatában, az minket irányít. Ezért a TUDATOSSÁG a kulcs, ami képessé tesz bennünket arra, hogy felismerjük saját válaszainkat, erősségeinket, lehetőségeinket, és megtegyük a tőlünk telhető legjobbat, és életünket a jó irányba kormányozzuk. A
coaching egy világszerte elismert és bevált fejlesztési módszer,
amely egy megfogalmazott problémára kínál megoldást, és a tudatosság
növelésével az erősségekre, rejtett képességekre és egyedi megoldásokra fókuszál.
A coaching módszer egyszerűségének köszönhetően bárkivel működik, hamar elsajátítható, egy újfajta látásmódra és felfogásra tehetünk szert vele és alkalmazása gyorsan eredményekre vezet. Vigyázat, a coaching szemlélet könnyen életstílussá válhat!
A coaching módszere abban segít, hogy:
- más nézőpontból is ráláss a problémádra, ne önmagadban tépelődj
- szakértői kérdések útján rátalálj a számodra legjobb válaszokra,
- kiaknázd erősségeid és felfedezd
eddig rejtett képességeid,
- akcióba lendülj, képes legyél tenni a vágyott változás érdekében,
- cselekedj, haladj céljaid felé, ha kell újratervezéssel,
- elérd a céljaid és továbbiakat tűzz ki magad elé.
Én coachként:
- teljes figyelmet szentelek Neked és az ügyednek,
- kérdésekkel finoman rávezetlek a saját válaszaidra,
- támogatlak a megoldáshoz vezető lehetőségeid feltárásában,
- cselekvésre ösztönözlek,
- konstruktív visszajelzéseket adok,
- értékelem az elért sikereidet és továbbiakra bátorítalak.
Ha szeretnél többet megtudni a coachingról, akkor kattints erre a blogbejegyzésre >>Amit a coachingról tudni érdemes
Milyen típusú coachingra jelentkezhetsz?
Life coaching
A life coachingon segítek tisztázni, mit akarsz az élettől, illetve egy adott élethelyzetben és támogatlak a változási folyamat során a kitűzött cél elérésében.
Bővebben alább olvashatsz>>
Business coaching
Célja a szervezeti teljesítmény növelése. A coachingon a cég építésében, átszervezésében, stratégiai
tervezésben, szervezeti változások hatékony bevezetésében és kommunikálásában támogatlak.
Bővebben alább olvashatsz>>
Executive coaching
Fókuszban a vezetői teljesítmény növelése. A coachingon felső vezetői alternatívákban való gondolkodásban, kritikus témák eredményes kezelésében, kulcsfontosságú
vagy kockázatos feladatokra való felkészülésben támogatlak.
Bővebben alább olvashatsz>>
A life coaching témái
Válaszd a life coachingot, ha úgy érzed, hogy
- életed egyik fontos területe elakadásban van,
- még mindig nem olyan életet élsz, amilyenre vágytál,
- képességeid, tehetséged nem igazán tudod kihozni magadból,
- ha tanácstalan vagy, mihez kezdj életeddel,
- nem látod tisztán céljaidat, vagy nem haladsz vele,
- félelemmel tölt el, ha a jövőre gondolsz,
- a szakmai utad, előrehaladásod elakadt,
- karrierutat váltanál,
- pályaválasztás előtt állsz, de nem tudod merre menj,
- szeretnél boldogabb párkapcsolatot,
- szeretnél asszertíven, erőszakmentesen kommunikálni
- szeretnél jobb kapcsolatban lenni társaiddal (férj, pár, apu, anyu, testvér, gyermek, főnök, kollégák, stb.) .
A business coaching témái
Válaszd a business coachingot, ha vezetőként feladataid:
- vállalkozás építése, átszervezése, megújítása
- szervezeti változások bevezetése, stratégiai
tervezés,
- a kollégák és a csoport teljesítményének növelése,
- a kollégáid/vezetőid motiválása,
- napi feladatokon túl egyéni és csoportcélok meghatározása, nyomon követése, értékelése,
- hatékony és konstruktív visszajelzések adása,
- kihívás számodra a munka és magánélet egyensúlyának megteremtése
- célod a hatékony időgazdálkodás és delegálás.
Vezetői igény szerint választható egy, vagy több vezető/kolléga bevonásával a csoportos coaching ülés is. A team coaching ülések jellemzően a csoport elakadáson való túllendülésére és a hatékonyabb együttműködés és bizalom elérésére fókuszálnak. Cél: a rugalmas és hatékony problémamegoldás és megoldásközpontú hozzáállás a csoport igényeire testre szabva. Projekt környezetben, vagy változások esetében célravezető és gyors megoldást jelent egy külső szakértő/coach bevonása, aki segít a vitákra, ellenállásra elvesztegetett energiát újra támogató és cselekvő energiává átalakítani.
Egyedi árazás alapján, igény szerint megrendelhető a "Team coaching" szolgáltatás, árajánlat kérése a Kapcsolatok menüpontban megjelölt elérhetőségek valamelyikén.
Az executive coaching témái
Teljesítményed cégvezetőként egyrészt a vezetői
kompetenciáid fejlesztésével is növelheted, amelyek érintik:
- a konfliktuskezelést,
- a hatékonyabb időgazdálkodást, delegálást,
- a konstruktív visszajelzést, teljesítmény értékelést,
- a gyors döntéshozást, befolyásolást, motiválást.
Másrészt a vezetői coaching lehet egy komplex fejlesztési igény is, amely támogatja:
- a felső/közép vezetői alternatívákban való gondolkodást, optimális és nyertes-nyertes stratégiák megvalósítását,
- a változások hatékony bevezetését, kritikus témák megbeszélését, interperszonális helyzetek eredményesebb kezelését,
- kulcsfontosságú/ kockázatos feladatokra való felkészülést.
A coaching folyamata
Miért hasznos a coaching folyamaton végig haladni?
Javul a teljesítményed, nő az önbizalmad és az életkedved,
energikusabb, rugalmasabb, motiváltabb vagy,
mert már tudod, hogy mit akarsz, és teszel is érte.